當90后踏入職場如何步步為“贏”
來源:徐州招聘-徐州英才網 日期:2018-04-02 瀏覽

  作為個性與張揚的獨生子女一代的“90后”,他們更具自信,“爭”與“贏”心理更加迫切,當90后踏入職場如何步步為“贏”?小編將為這批90后“新鮮人”出謀獻策。

  “贏”在求職

  如果你連一份工作都找不到,怎么能算得上踏入職場的大門呢?同時找工作,也分個三六九等的,“被就業”和找到自己滿意的工作,完全是兩碼事!怎樣找到心儀的工作,順利的實現就業問題,90后職場新人,最大的問題就是找準定位。

  在求職前,一定要相信“男怕入錯行”的真理,同時在女男平等,女性也頂半邊天的現代,90男女后找工作,要記得問問自己“要做是什么;希望做什么;能做什么”,可結合職業導師的建議,來確定自己應聘的職業行業,然后有針對性的制作簡歷,投遞簡歷,不僅利于個人職業的發展,也大大提高獲得面試的機會。

  最后對招聘企業的選擇,別忘了企業文化,不同的企業也有著相應的企業特色,有的企業氛圍非常的活潑輕松,重視人性化管理,而有的企業可比較嚴謹,求職者可結合自身的性格,選擇能長期呆下去,可以適應的企業求職面試。

  “贏”在人際相處

  環境的改變,90后職場新人從一個學生變為一個下屬,同事,怎樣才能職場的生活有滋有味,首先這個人際關系就是不能忽略的一點。

  很多90后在職場還不能夠適應這一變化,比如最基本的上班打卡事件,也許是上學養成的遲到習慣,在職場上,90后的新人,總是趕在最后一秒遲到前打卡,或者運氣不佳,總是遲到個1分鐘,3分鐘等等,作為職場上的新人,要贏得別人的看好,積極主動是基本前提,“早起的鳥兒有食吃”在別人前頭,是競爭者,勝者的狀態,也是贏得良好人際關系的重要保障,要知道誰也不想與一個愛遲到。無紀律性的新人為伍吧!

  “贏”在職業規劃

  新東方創始人,著名職業規劃和人生發展咨詢專家徐小平表示,“人生沒有設計,你離挨餓只有三天”,的確,有規劃的職業發展,相對于那些漫無目的混在職場,將會幫助職場人獲得更好的發展,與職業成就。

  90后職場新人如何做好職業規劃,千萬不要犯“興趣至上”這樣的誤區, 有興趣不代表有能力,所以在制定職業規劃時候,需要注意,只有對某一職業感興趣并具備該職業所要求的技能時,才能做好工作、取得成功。

  穩扎穩打,立足現有崗位求發展,90后新人才能進一步設定更長遠的目標,比如職業的中期目標,三年內成行家,拓寬知識和技能,為進入公司管理層目打下堅定基礎。

  最后提醒,當90后踏入職場,保持良好心態很重要,并不是所有事情,你都能做的好,都能贏得成功,自我調整心態,學會專心,耐心,保持樂觀向上的心態,才能在職場跨越困難,贏得勝利。

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